岗位要求：
1、熟悉国家工程建设领域相关法律法规、熟悉招投标相关法律法规、熟悉合同管理及造价行业相关法律法规及文件规定；
2、熟悉工程量清单计价规范、负责工程量清单、施工图预、招标控制价、竣工结算的编制审核，能准确计算工程量，合理套用定额，确定调整各项费率，计算工程造价；
3、工程标底编制，依据施工图及施工方案，合同方案，计算招标项目标底价，按招标方式，编制不同形式标底招标文件；
4、负责全过程造价跟踪管理、现场签证，变更调整费用工作任务，依据技术变更或现场情况，现场核定工程量以及隐蔽工程数据，确定变更以及签证费用，对主要材料及设备进行询价、认价；
5、审核竣工结算文件，与施工单位对量合价、按合同约定确定套项单价及相关工程造价，计算施工过程中签证调整费用、调整价差，汇总计算确定项目结算价，出具造价结算文件；
6、项目各阶段，完成有关工程造价咨询任务和工程造价的服务工作，协助项目负责人安排的其他事务。
职位要求：
1、985、211重点院校全日制本科以上学历，土木工程等相关专业，5年以上工作经验，必须持有注册造价工程师资格证书；
2、熟悉土建、安装专业施工现场及施工工艺，有工业项目造价管理经验；
3、为人正直，事业心和责任心强，能够承受一定的工作压力,具有团队精神；
4、工作地点为郑州，但能适应出差和驻场要求；
5、高度的保密责任心，原则性强，认真履行职责；
欢迎务实，有真才实干的人士投递简历。
符合条件的应聘者可直接投递简历，简历经筛选后，如符合条件将联系沟通。
岗位要求：
1、熟悉国家工程建设领域相关法律法规、熟悉招投标相关法律法规、熟悉合同管理及造价行业相关法律法规及文件规定；
2、熟悉工程量清单计价规范、负责工程量清单、施工图预、招标控制价、竣工结算的编制审核，能准确计算工程量，合理套用定额，确定调整各项费率，计算工程造价；
3、工程标底编制，依据施工图及施工方案，合同方案，计算招标项目标底价，按招标方式，编制不同形式标底招标文件；
4、负责全过程造价跟踪管理、现场签证，变更调整费用工作任务，依据技术变更或现场情况，现场核定工程量以及隐蔽工程数据，确定变更以及签证费用，对主要材料及设备进行询价、认价；
5、审核竣工结算文件，与施工单位对量合价、按合同约定确定套项单价及相关工程造价，计算施工过程中签证调整费用、调整价差，汇总计算确定项目结算价，出具造价结算文件；
6、项目各阶段，完成有关工程造价咨询任务和工程造价的服务工作，协助项目负责人安排的其他事务。
职位要求：
1、985、211院校全日制大学本科以上学历，土木工程、建筑环境与设备工程、电气工程等相关专业，5年以上工作经验，必须持有注册造价工程师资格证书；
2、熟悉土建、安装专业施工现场及施工工艺，有工业项目造价管理经验；
3、为人正直，事业心和责任心强，能够承受一定的工作压力,具有团队精神；
4、工作地点为郑州，但能适应出差和驻场要求；
5、高度的保密责任心，原则性强，认真履行职责；
欢迎务实，有真才实干的人士投递简历。
符合条件的应聘者可直接投递简历，简历经筛选后，如符合条件将联系沟通。
岗位职责:
1，负责建设项目前期策划及咨询工作；
2、负责并参与项目的可行性研究及可行性研究报告、实施方案，财务测算和绩效评价，节能报告的编制工作；
3、负责初步设计方案的编制和设计，初步的概念性设计，施工图设计；
4、 与部门相关的标准、课题的有关工作。
待遇:
基本工资+五险一金+绩效工资（上不封顶）+科研奖励+过节费+注册证书补贴+年终奖
任职资格：
1、工民建、土木工程、建筑学、城市规划、建筑设备等相关专业，必须具有一级注册建筑师执业资格；熟练使用CAD，天正，SU，PS等设计、制图软件。
2、熟悉设计相关的规范，工程技术和工程咨询领域的相关法律法规、政策,熟练应用办公软件，具有良好的口头及书面表达能力及较强的内外部公共关系协调能力；
3、有团队协作精神，能够有同单位和部门共同成长的意识，服从单位和部门工作安排、能够适应出差。
欢迎务实，有真才实干的人士投递简历。
符合条件的应聘者可直接投递简历，简历经筛选后，如符合条件将联系沟通。
工作职责
1、参与部门工程质量鉴定、司法鉴定业务及与结构设计相关业务；
2、参与部门的课题和标准编制工作；
岗位要求
1、工民建、土木工程、建筑学等相关专业全日制硕士研究生以上学历，中级以上职称，至少具有一级注册结构工程师注册证书，有注册岩土工程师或一级注册造价师证书者优先；
2、五年以上设计、检测或施工经验；
3、具有高度的责任心和团队协作意识。
欢迎务实，有真才实干的人士投递简历。
符合条件的应聘者可直接投递简历，简历经筛选后，如符合条件将联系沟通。
根据公司相关人事管理政策和规定，实施“人才强院”发展目标，工程咨询管理研究院自组建以来狠抓人才队伍建设、注重人才的培养。近年来，公司建立了符合现代企业制度要求的、科学有效的人才招聘、培养、使用、考核、晋升和激励约束机制，并不断探索适应我院发展需要的、与市场接轨的竞争、淘汰管理体系。重点采取以下措施：
每年从高校招聘一定数量的优秀研究生和部分重点高校的优秀本科毕业生。积极从社会上招聘本部门所需的各类具有注册资格和实践工作经验的优秀工程技术人员。
坚持重要人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养的思路。对于有助于快速发展的经营、管理类人才，关系成果质量的关键人才，采取措施重点培养；对于在本职岗位上表现优异、成绩突出的各类优秀人才，优先提供机会，优先培养。
坚持培训、学习与实际工作相结合，培养和使用相结合。以在实际工作中学习、培养为主，在“干中学习、干中培养、干中提高”；以工程现场实践培养、锻炼、提高为主，提高处理现场实际技术问题的能力和现场协调运筹能力。辅之其它各种形式的培训和学习，如专业讲座、参加学术会议、项目考察、学术经验交流等。
科学制定人才培养规划和年度人才培训计划，构建满足行业需求的人才梯队建设。
不断建立完善人才培训体系，建设学习型人才队伍，构建学习型现代企业。
经过培养、使用和考核，对于业务能力差、工作责任心不强、服务意识不够的人员，按照公司竞争淘汰办法予以淘汰。经过不断地淘汰和筛选，逐步使各专业队伍始终处于同行业强势地位，不断满足业务拓展和做大做强的需要，形成核心竞争力。
分院除落实公司一系列改革管理办法、工资分配办法，还彻底打破工齡、职务、资历的分配形式，建立了岗位工资的分配办法，按劳分配、落实多劳多得。按国家规定交纳各类社会保险和补充保险，为青年技术人员提供了充分施展才华的空间。做到一流人才、一流报酬，逐步使各类人才的收入水平与市场价值接轨，提供行业内富有竞争力的薪酬和福利待遇，体现多劳多得，少劳少得，不劳不得。
一、岗位工作内容 市政公用工程（道路、桥梁、给排水等）、景观工程的可行性研究报告编制、设计方案和施工图设计；二、岗位应聘条件
1、985、211重点院校全日制本科以上学历，土木工程、道桥、给排水等相关专业，5年以上工作经验，必须具有该岗位中级以上职称；
2、熟悉土建、安装专业施工现场及施工工艺，有工业项目造价管理经验；
3、为人正直，事业心和责任心强，能够承受一定的工作压力,具有团队精神；
4、工作地点为郑州，但能适应出差和驻场要求；
5、高度的保密责任心，原则性强，认真履行职责；